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                  灌南:縣人社局2022年度企業薪酬調查工作圓滿完成

                  2022-06-14 09:34 信息來源:市人力資源和社會保障局
                  【字體:

                  為實現政府決策科學化、社會治理精準化、公共服務高效化,建立統一規范的薪酬調查和信息發布制度,引導企業合理確定職工工資水平,加強政府對工資分配宏觀調控,促進共同富裕,根據《連云港市人力資源和社會保障局關于開展2022年企業薪酬調查工作的通知》(連人社辦〔2022〕13號)要求,我局高度重視,精心籌備,嚴把審核關,確保企業薪酬數據質量,認真組織開展了2022年企業薪酬調查工作。

                  本次調查是對2021年度企業人工成本勞動者薪酬情況的調查,調查的時期指標為2021年1月1日至12月31日。今年企業職工薪酬調查內容主要包括企業規模、注冊類型、企業從業人員的平均人數、企業主要經濟指標、工資增長率、企業人工成本、全年工資報酬及職工個人的學歷、職稱、出生年份、參加工作時間、技能等級、周工作小時數、工資報酬、用工形式、勞動合同類型等信息,共涉及餐飲、零售、批發、制造、交通運輸、信息傳輸等數十種行業,大中小微企業均有覆蓋。

                  薪酬調查系統對企業人數、管理崗位中高級管理崗和一級管理崗、人事費用率、企業人工成本占總成本比重、勞動分配率和崗位的工資水平及結構等合理性進行了設置;除此之外,要求我們對企業利潤率、從業人員年平均工資、月平均工資等不符邏輯情況進行逐一核實,層層把關,對不予通過企業退回要求重新上報,努力保證數據的真實性、準確性和時效性。

                  目前,在上級和局領導的正確指導下和工作小組全體職工的共同努力下,超前完成了對全縣48家企業薪酬調查工作全部數據的匯總和上報工作,并順利通過省人社廳審核上報至人社部相關部門。(穆麗枝

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